오클랜드 교통국의 선물 및 접대 정책

AT는 공공기관이므로 AT 직원과 직위로 인해 혜택을 받는 대리인(AT 직원)에 대한 민감도가 높습니다. AT 직원은 공급업체와 함께 이러한 민감성을 염두에 두고 공공의 이익을 창출하거나 AT의 평판을 떨어뜨릴 수 있는 선물을 받거나 제공하는 것을 피해야 합니다.

AT 직원이 선물, 혜택 또는 접대(총칭하여 선물)를 받음으로써 타협하거나 편견을 갖는 것으로 인식되지 않는 것이 중요합니다.

$30 이하의 선물은 모두토큰 선물 그리고 받아들여질 수도 있습니다. 토큰 선물의 예로는 가치가 낮은 비즈니스 예의(예: 펜 및 메모장)와 겸손한 접대(예: 회의 중 가벼운 다과)가 있습니다. 우리의 정책은 1년에 동일한 공급업체로부터 최대 3개의 토큰 선물을 받을 수 있다는 것입니다.

제한된 상황에서 AT 직원은 교육 기회 또는 후원 행사와 관련이 있는 경우 $30 이상의 가치가 있는 선물을 받을 수 있습니다(그리고 이와 관련하여 AT의 특정 요구 사항(예: 성격이 적당하고 개인의 업무와 관련됨)을 충족하는 경우) 역할을 수행하며 AT가 대표되어야 할 진정한 필요성이 있습니다).

AT 직원에게 제공되는 30달러 이상의 선물은 수락 여부에 관계없이 AT 직원이 신고해야 합니다. 직원은 자신에게 제공되는 모든 선물을 선언하도록 권장됩니다.

$30 이상의 가치가 있고 교육 기회나 후원 행사와 관련되지 않은 선물은 AT 직원에게 제공해서는 안 됩니다. 이러한 선물은 거부 및 신고해야 하기 때문입니다.

가치에 관계없이 AT 직원이 수락할 수 없는(그리고 제공해서는 안 되는) 기타 특정 선물이 있습니다.

보상이나 유인으로 보일 수 있거나 인지된 갈등이나 의무를 야기하는 선물은 선물의 가치에 관계없이 제공되어서는 안 됩니다. 현재 또는 임박한 조달 프로세스에 관련된 사람으로부터 AT 직원이나 조달 프로세스에 관련된 다른 사람에게 선물을 제공해서는 안 됩니다.

AT의 선물 및 접대 정책이 다른 조직보다 덜 관대하다는 점을 잘 알고 있습니다. 그러나 이는 우리 작업의 공개적 성격과 이에 따른 민감도 증가로 인해 필요합니다. 당사 정책을 이해하고 준수해주셔서 감사드립니다.

자세한 내용은 AT 담당자에게 문의하거나 정책팀([email protected])에 문의하세요.